2017. október 22., vasárnap

A zene mindenkié



Az olteni vasútállomáson hangos - élő - zongoraszóra lettem figyelmes, miközben egyik vonatról a másikra átszállva az aluljáró felé közelítettem. A hangot követve egy pianínóhoz érkeztem, ami a vasútállomás egyik lejárójánál, fedett helyen volt elhelyezve.

Utánaolvasva kiderült, hogy egy nyugdíjas állatorvos vásárolta az 56 éves pianínót és először az aaraui, majd 2 hónap elteltével az olteni vasútállomáson helyezte el egy mindenki által jól látható helyre, szabad használatra. Tervei szerint 1-2 havonta újabb város vasútállomásán folytatódna a szokatlan turné. Azóta, hogy ottjártam, már megjárta a bieli és a thuni vasútállomást is. Ha minden igaz, jelenleg Solothurnban állomásozik.

Elmondása szerint a legnagyobb örömöt számára az okozza, hogy sok fiatal ül le játszani, de menekültek is, akik saját hazájuk dalaival örvendeztetik meg nem csak saját magukat, hanem az arra járókat is. Az ötlete nem eredeti, sok-sok évvel ezelőtt a nápolyi és az anrheimi pályaudvar hatalmas csarnokaiban látott ilyet. 

video


Ottjártamkor egy fiatalember zongorázott, visszafelé egy kétgyerekes apuka. A kisfia büszkén nézett minket, akik elhaladtunk mellettük, hogy lám, az én apukám milyen szépen tud zongorázni! 

Üdítő színfoltja ez a vasútállomások rohanó, személytelen világának. Megvalósításában az SBB-ben partnerre talált, akik nemcsak engedélyezik állomásaik területén a pianínó felállítását, de állomásról állomásra szállításában is segédkeznek.

Cikk németül itt, itt és itt.

2017. augusztus 13., vasárnap

Zero waste üzletek




Mondtam már, hogy szeretek Badenben élni? 19 ezer lakosú kisváros, mégis minden megtalálható benne. 

Tegnap újabb szívemhez közel álló dologgal bővült a város kínálata - egy csomagolás nélküli termékeket árusító bolttal (www.ohne.ch). Amúgy is igyekszem csökkenteni a szemetet, szatyrot mindig hordok magamnál és szeretem a természetes dolgokat. Itt pedig a csomagolás nélkül, hozott dobozba/üvegbe, vagy helyben vásárolt tárolóedénybe töltött dolgok mellett házi szappanok és tisztítószerek is találhatók. Mindez nagyon igényes, ízléses környezetben, kedves kiszolgálás mellett.

Néhány városban (Zürich, Luzern, Biel, Olten, Sion) már nyíltak ilyen üzletek és a mostanában (közelmúltban és közeljövőben) további városokban lehet rá számítani (Aarau, Basel, Bern, Bülach, Zug). Az alapkínálathoz a száraz élelmiszerek tartoznak, úgymint tésztafélék, liszt, hüvelyesek, müzli, fűszerek, tea és kávé. A zöldségek is ebbe a kategóriába tartoznak. Badenben ezen kívül vannak még olajok, mézek is, meg a fent említett tisztító- és tisztálkodószerek. Fából készült gyerekjátékok és néhány fa használati eszköz is kapható (tálka, bambusz fogkefe, wc-kefe). Friss kenyér, kalács, Gipfeli is kapható, ill. házi jeges tea, kávé különböző laktózmentes tejekkel. 

 Érdemes benézni! Addig is néhány kép kedvcsinálónak.

Fotó a bolt honlapjáról: ohne.ch



Bevásárlókocsi








Cikk itt a többi városban tervezett boltok nyitásáról, egy-két esetben címmel együtt.

2017. augusztus 9., szerda

Betekintés a top svájci egyetemek életébe

Fotó innen


Svájcban nemcsak a gyönyörű táj, a magas életszínvonal és a szervezettség vonzó. 12 egyetem és 8 főiskola várja a továbbtanulni vágyókat (korábbi bejegyzés a témában itt), amik közül 3 is a világ top 100-as listáján található, részben kifejezetten előkelő helyen. Ezeken az oktatás az adott régió nyelvén zajlik (német, francia vagy olasz), angolul a Master fokozattól van esély előadást hallgatni. Ezért a külföldi diákoknak jól kell tudniuk az oktatás nyelvén. Évente kétszer van lehetőségük bizonyítani nyelvtudásukat - a júniusban és augusztus/szeptemberben megrendezett teszteken. Bővebb információ a továbbtanulásról itt (összesen 10 nyelven, köztük németül, angolul, franciául és olaszul, spanyolul is).

Aki a szürke tényeken kívül másra is kíváncsi, örömmel fogja hallani, hogy a svájci egyetemek is elkezdtek az amerikai és angol elit-egyetemekéhez hasonló image- és magyarázó filmeket készíteni. Ezektől aztán igazán kedvet kap az ember a továbbtanuláshoz!

ETH Zürich (Eidgenössische Technische Hochschule) - 8. a QS World University Ranking, egyetemi világranglistán (a World University Ranking-en 9.), közel 20 ezer diákja és 500 professzora van. 20 Nobel díjas is a főiskola egykori diákjai közé tartozott (köztük Einstein és Röntgen is), a legutolsó 2002-ben kapott kémiai Nobel díjat. 1855 óta működik. Az ARTE német adó nemrég készített dokumentumfilmet a főiskoláról, itt nézhető meg. Az ETH saját honlapján virtuális körutat is tehetünk az épületben.





University of Zürich (UZH) - 80. az egytemek ranglistáján, több mint 26 ezer diákjával a legnagyobb Svájcban (Volluniversität, azaz minden szakirányban van képzés több campusban). 1833-ban alapították. 12 Nobel díjas került ki innen (többek között Einstein, Röntgen és Schrödinger is)





University of St. Gallen (HSG) - 288. a ranglistán. 1899-ben alapították, több mint 8 ezer diákja van (ezzel az egyik legkisebb Svájcban), akik közgazdaságtant, pénzügyet és jogot tanulnak. Több videó is található a honlapjukon.



Eredeti cikk itt.

2017. július 2., vasárnap

Mire jó egy irodai gurulós szék

Fotó innen


A svájci "sportélet" újabb gyöngyszemére bukkantam tegnap, ami mindent visz. Úgy gondoltam, hogy a cseresznyemagköpő verseny és a létrás futóverseny a csúcs, de nem (korábbi beszámolók ezekről itt és itt)! 

A legújabb felfedezésem ötlete a kétezres évek legelején pattant ki egy olteni banki alkalmazott fejéből. A céges megbeszélések egy, az irodáiktól távolabb eső teremben zajlottak, ahová mindenkinek vinnie kellett magával a széket. A komoly munkaerők előbb-utóbb rájöttek, hogy színesíteni tudják azzal a kevésbé színes munkanapokat, ha a szék bosszankodva tologatása helyett felpattannak a gurulós irodai székükre és azon versenyeznek, hogy ki ér így előbb oda a megbeszélésre.


Fotók innen

A mókából nem akarták kihagyni a hasonló érdeklődéssel rendelkező nagyközönséget sem. Első alkalommal 2002-ben rendezték meg Oltenben a gurulós irodai szék versenyt, majd ezt követően még néhány alkalommal. A rendezvényre Ausztriából és Németországból is jöttek versenyzők. Aztán következett 10 év szünet és idén július 1-én, mindenki legnagyobb örömére, ismét rajthoz álltak a versenyzők, köztük a korábbi bajnok is.

Két kategóriában lehetett indulni:
  1. hagyományos gurulós irodai szék - standard kategória
  2. buherált irodai szék - kamikáze kategória

Egyszerre 4 versenyző állt a rajthoz, aztán hajrá! A kezdetben lejtős úton először a széken maradás volt a kihívás, aztán következett az akadály átugratás, végül pedig az erősebb lábtempójú versenyzők voltak előnyben. Bukósisak mindenkink, térdvédő a legtöbb versenyzőn volt - mi tagadás, szükség is volt rá, mert voltak bukások is. De komolyabb sérülés egy alkalommal sem történt. Egy korábbi verseny filmfelvételét itt lehet megtekinteni.




Azért az a gondolat nem hagy nyugodni, hogy hol gyakorolnak a versenyzők?!

2017. június 22., csütörtök

Változások az állampolgárság megszerzésében

Fotó innen

Az állampolgárság, a külföldiek, a secondok és a menekültek kérdése szinte mindennapi téma Svájcban. Nem is csoda, hiszen a folyamatosan növekvő, ma már 8,4 milliós népességből (2017. áprilisi adat) több mint 2 millió, azaz csaknem 25% a külföldi, noha egy részük már Svájcban született. A bevándorlás folyamatos, 2016-ban 90.000-nél többen érkeztek az országba. A várható élettartam igen magas,jelenleg 82 év.

A svájci állampolgárság megszerzése nem olcsó, ellenben hosszú, sokak számára megalázó folyamat. A statisztikai adatok mögött hús-vér emberek nem egyszer drámai sorsa rejlik. A mai hírekben (itt és itt) pont egy olyan 25 éves török lányról tudósítottak, aki Svájcban született, egész életét itt töltötte, a helyi dialektust anyanyelvi szinten beszéli, az írásbeli tesztet 100 %-osan teljesítette, svájci vőlegénye van, sportegyesületek tagja, állampolgársági kérelmét mégis visszautasították. A 7 fős vizsgabizottság előtti szóbeli teszten állítólag nem szerepelt jól, ez volt az indoklás.

Egy korábbi írásomban (itt olvasható) leírtam a jelenlegi feltételeket, amik hamarosan megváltoznak, ahogy egy integrációs fórumon nemrég megtudtam. Az előadások anyaga itt olvasható. A történelmi áttekintéstől kezdve a törvényi változásokon keresztül néhány konkrét állampolgársági kérelemig mindenről szó esett.

A legfontosabb tervezett változtatások 2018. január 1-től röviden:
  • egységesítik a kantonok eljárásrendjét (helyi, kantonális és szövetségi szinten is rá kell bólintani egy állampolgársági kérvény elfogadására és ha a kanton-szintű feltételek nem egységesek, nincs esélyegyenlőség a kantonok között)
  • a jövőben nem lesz elegendő a nyelvtudás szóban való bizonyítása, írásban is bizonyítani kell - szóban minimum B1-es szinten, írásban A2-es szinten kell majd tudni
  • az eljárási díjat előre kell majd kifizetni
  • konkretizálni fogják, hogy pontosan milyen feltételeknek kell megfelelni az állampolgárság megszerzéséhez (földrajzi, történelmi, politikai, kulturális alapismeretek, részvétel a közösségi és kulturális életben, svájciakkal való kontaktus lesz az alap elvárás)
  • ezentúl előbb a letelepedési engedélyt (C Bewilligung, Niederlassungsbewilligung) kell megszerezni, csak ezután következhet az állampolgárság
  • legalább 10 éven át kell a kérvényezést megelőzően Svájcban élni, ebből az utolsó 5 évből legalább 3-at ugyanazon a településen
  • a 8-18 év között Svájcban eltöltött életévek duplán számítanak (legalább 6 évnek kell lennie)
  • a kantonális és helyi minimális Svájcban töltött idő harmonizálása (min. 2, max. 5 év)
  • el kell tudnia tartani magát a kérvényezőnek, nem élhet szociális segélyből a kérelem benyújtását megelőző 3 évben (jelenleg a szociális segélyből élők fele nem svájci állampolgár)
  • nem lehet tartozása
  • nem szerepelhet a bűnügyi nyilvántartásban - Strafregisterauszug is szükséges, ami ezt bizonyítja (VOSTRA)






Egyéni sorsokkal, történetekkel is megismerkedhettünk. A szervezőknek nem volt könnyű dolguk, amikor olyan jelölteket kerestek, akik szívesen beszéltek volna a svájci állampolgárság megszerzéséről. Sokukról nem tudja még személyes környezetük sem, hogy nem svájci állampolgárok ("önhibájukból" vagy azon kívül), mások pedig nem akarnak beszélni arról, hogy miért nem kérvényezik az állampolgárságot. A 2. generációs bevándorlók közül pl. nem kevés azért nem, mert nincs jó érzésük azzal kapcsolatban, ahogy Svájc kezelte a szüleiket annak idején, amikor ideérkeztek.

Végül sikerült néhány interjút készíteniük. Van köztük olyan, aki megkapta az állampolgárságot, van olyan, aki egyáltalán nem is akar svájci állampolgár lenni, noha évtizedek óta itt él, olyan, aki most fogja beadni kérelmét, és olyan is, aki szeretett volna az lenni, de visszautasították kérelmét, mert szerepel a bűnügyi nyilvántartásban (gyorshajtási feljelentés). Megrázó történetét itt lehet megnézni (nem árt érteni a svájci, pontosabban aargaui dialektust!).



Miért hasznos a svájci állampolgárság a Svájcban élők számára? Mert pl. az évente 4-szer megrendezésre kerülő népszavazásokon csak a svájci állampolgárok vehetnek részt. Svájcban a demokrácia, a nép döntése a mindennapi élet része. Kisebb-nagyobb dolgokban a nép dönt, legyen szó iskola építéséről, utak felújításáról, autópályamatrica-áremelésről vagy olimpia rendezésről. Aki itt él, egy idő után maga is szívesen beleszólna abba, hogy mi történjen a környezetében. Ez azonban csak svájci állampolgároknak adatik meg.

Néhány kantonban lehetőség van arra, hogy külföldiek is választhatóak legyenek helyi politikai funkcióra, de a szavazás joga még ott sem adott.

Kevesen tudják, de ha egy Svájcban élő, állampolgársággal nem rendelkező ember 6 hónapnál tovább elhagyja az országot (pl. egy ösztöndíj kedvéért) és nem kérvényezi és nem engedélyezik neki, hogy tovább legyen távol (ha jól emlékszem, 1 évre hosszabbíthatják meg), megszűnik a tartózkodási engedélye Svájcban. Ez azokra is vonatkozik, akik már Svájcban születtek vagy évtizedek óta itt élnek! 

Összefoglalva, aki tervezi a svájci állampolgárság megszerzését, jól teszi, ha időben átnézi a feltételeket és azoknak megfelelően tervezi és éli az életét.

2017. május 6., szombat

A mobbing ismérvei és kezelése

Képtalálat a következőre: „mobbing”
Kép innen
A mobbingról már valószínűleg mindenki hallott, de hogy pontosan mit is takar, azt kevesen tudják. Az én ismereteim is hiányosak voltak, ezért mentem el az orvosi rendelőm által szervezett ingyenes tájékoztató előadásra.

Mivel a mobbing áldozatai elsősorban a gyengébbek, mások, kisebbségben lévők (pályakezdők vagy nyugdíj előtt állók, külföldiek), és sok magyar dolgozik külföldön (ilymódon több veszélyeztetett kategóriába is beleesnek), ezért nem árt, ha tudjuk, hogy mi tartozik ebbe a fogalomkörbe, hogy lehet kezelni és milyen jogai vannak a munkavállalónak. 

Kezdjük a hivatalos definícióval, amihez az előadás során többször is visszakanyarodott az előadó. 

A mobbing gyakran ismétlődő pszichológiai terror, cselekedetek sorozata egy egyén vagy egy közösség részéről, amelyek egy vagy több egyén ellen irányulva azoknál mentális vagy fizikális kórtani jelenségekhez vezetnek. Ezek a cselekedetek rendszeresen, hetente legalább egyszer és legalább 6 hónaponkeresztül ismétlődnek. 

Dr. Heinz Leymann német/svéd munkapszichológus nevéhez fűződik a mobbing meghatározása és problémaként való elkülönítése. Ő állította össze azt a 45 pontból álló kérdőívet is (LIPT, 1993), ami alapján egyértelműen meghatározható, hogy valaki mobbing áldozata-e vagy sem.

Svájcban a 90-es években szaporodtak meg a mobbing-esetek, ezért a 2000-es évek elején készült néhány tanulmány, ami a mobbing jelenséget kívánta felderíteni. Azóta visszaesés volt tapasztalható, a jelenlegi gazdasági helyzet, az egyre nagyobb nyomás és a gyakori átszervezések, elbocsátások hatására azonban ismét egyre többen válnak a munkahelyi terror áldozatává. 

Képtalálat a következőre: „mobbing”
Fotó innen
 
Fontos tudni, hogy a mobbingnak a legtöbb esetben nincs racionális oka. Nehezebb helyzetben azonban a munkahely féltése, a féltékenység, esetleg a másikkal szembeni irigység megnő és ha a munkajog és a munkaszerződés kellőképpen védi a munkavállalót, vannak, akik a másik szisztematikus elűzésével próbálják biztosítani saját munkahelyüket. Az alkalmatlan vezetők is időnként ilyen eszközhöz folyamodnak. Egyedi konfliktusok a felettessel vagy a munkatársakkal nem tartoznak ide, "a mobbing ugyanis egy olyan konfliktusfolyamat, mely során egyeseket folyamatos támadások, méltatlan bírálatok, piszkálódások, zaklatások érnek munkatársaiktól vagy vezetőiktől. Az áldozat a folyamatos inzultusok hatására feszült lelkiállapotba kerül, gyakran megbetegszik és hosszabb-rövidebb munkaképtelenné válik. Súlyos esetben akár soha többé nem lesz képes beilleszkedni a munka világába." (forrás itt)

Ami a "terrorizáltak" és az "elkövetők" nemi elosztását illeti, nincs különbség nők és férfiak között. Mindkét nem egyforma arányban megtalálható mindkét oldalon. Csupán a stílusban van különbség. A nők inkább negatív nyilatkozataikkal ártanak "áldozataiknak", míg a férfiak azzal érik el ugyanezt, hogy nem szólnak, kerülik "áldozataikat".

Német nyelvterületen elsősorban az oktatás, az egészségügy és a közigatgatás területén fordul elő a leggyakrabban munkahelyi terror. A szervezet minden szintjén, minden irányban előfordul, leggyakrabban a fentről lefelé irányuló (kutatástól függően az esetek 40-70%-ában), azonos szinten lévő munkatársak közötti (kb. 10%), ill. lentről felfelé, a felettes felé irányuló (20%).

De mi is az a 45 eset, ami legalább heti egyszeri és 6 hónapon keresztüli előfordulás alapján mobbingnak minősül? 5 nagy fő csoportba sorolhatók ezek a cselekedetek.

1. Kommunikációs lehetőségek csökkenése
  • A felettes beszűkíti az áldozat számára a szóhoz jutás lehetőségét
  • Folyamtosan a szavába vágnak
  • A munkatársak nem teszik lehetővé, hogy kifejtse véleményét
  • Kiabálás vagy hangos szidalom
  • Munkáját folyamatos kritika éri
  • Magánéletének kritizálása
  • Telefonon fenyegetik, molesztálják
  • Szóbeli fenyegetés, inzultus éri
  • Írásos fenyegetés
  • A kontaktus kerülése a tekintet elfordításával vagy egyéb gesztusok révén

2. Szociális kapcsolatok fenntartásának ellehetetlenítése
  • Kizárják a csoportból, nem beszélnek vele
  • Nem hagyják szóhoz jutni
  • Munkahelyét szándékosan elszigetelik a munkatársakétól
  • A többi munkatársnak megtiltják, hogy beszéljenek vele
  • Levegőnek nézik

3. A jó hírnév fenntartásának megakadályozása
  • Összesúgnak a háta mögöt
  • Pletykákat terjesztenek róla
  • Nevetségessé teszik
  • Pszichés betegséggel vádolják, kétségbe vonják szellemi képességeit
  • Pszichiátriai kivizsgálásra akarják beutalni
  • Esetleges fogyatékosságáért gúnyolják
  • Járását, hangját, gesztusait utánozzák, hogy így tegyék nevetségessé
  • Politikai, vallási nézeteit támadják
  • Magánéletére bántó megjegyzéseket tesznek
  • Nemzetiségén gúnyolódnak
  • Méltatlan, nem képességeinek megfelelő munka elvégzéséére kényszerítik
  • Munkáját nem azonos alapokon ítélik meg
  • Kétségbe vonják ítélőképességét
  • Megalázó kifejezésekkel, trágár szavakkal illetik
  • Szexuális zaklatásokat, megjegyzéseket kénytelen elviselni

4. A munka minőségével és életvezetésével kapcsolatos támadások
  • Esetleg egyáltalán nem kap feladatot
  • Minden feladatot elvesznek tőle, és saját maga sem talál feladatot magának
  • Értelmetlen feladatokkal bízzák meg
  • Saját tudása alatti feladatokkal bízzák meg
  • Folyamatosan újabb feladatokat kap
  • Egészségére ártalmas feladatokat kap
  • Képességeit, végzettségén meghaladó feladatokat kap, amik ellehetetlenítik

5. Testi épséget veszélyeztető feladatok
  • Egészségkárosodást okozó feladatokra való kényszerítés
  • Testi fenyítés
  • Enyhe erőszak alkalmazása, pl. "büntetőcédulák
  • Fizikai bántalmazás
  • Az érintettre terhelt kiadások
  • Fizikai károkat okoznak az érintett otthonában vagy munkahelyén
  • Szexuális támadások
Az egész általában egy konfliktusból indul ki, amit az érintett felek nem beszéltek meg, nem oldottak meg. Aki alul marad a vitában, az áldozat szerepébe helyezi magát. Gyakran másokat is bevonnak, vagy bevonódnak a helyzetbe és a tettes oldalára állnak. Így az áldozat könnyen valódi áldozattá válik, joggal érzi úgy, hogy mindenki ellene van, nyomasztja a helyzet, egyre rosszabbul érzi magát, nem tud éjszakánként aludni, romlik munkahelyi teljesítménye és végül tényleg rosszul fogja végezni munkáját és alapot ad arra, hogy elküldjék a munkahelyéről.
Képtalálat a következőre: „mobbing”
Fotó innen
Ezért a legfontosabb, hogy minden összetűzésnek, konfliktusnak legyen megoldása. Először is a felettessel ajánlott beszélni, akkor is, ha ő a másik fél. Fontos, hogy ne támadjon az illető (az áldozat), hanem azt mondja el, hogy mit tapasztalt, a saját szemszögéből és nem a másikra mutogatva (úgy érzem, hogy mostanában nem kapok feladatot/kerülsz/nem vagy elégedetta  munkámmal stb.). Érdemes jegyzetet készíteni az esetekről, pl. a fenti lista alapján (mikor mi történt). Ezzel egyrészt felhívja az érintett a figyelmet a történésre, másrészt bizonyíték van a kezében, amire később, egy esetleges felmondás és későbbi bírósági eljárás esetén hivatkozni lehet.

A munkahelyi pszichoterrornak nemcsak a neve nagyon negatív csengésű, hanem az érintett egészségére, életére nézve is rendkívül negatív. Az érintettek sajnos már csak akkor fordulnak szakemberhez, amikor súlyos egészségi problémájuk van. A gyógyulási folyamat sem rövid, ha sikerül, akkor sem rövidebb 3-6 hónapnál, de vannak olyanok, akiknek nemcsak az egészségük, hanem a teljes önértékelésük is rámegy.

Tehát az első jeleknél beszélni kell a másik féllel vagy a munkahelyi felettessel, esetleg a HR vezetővel. Vannak a mobbing esetekkel foglalkozó központok is (Svájcban itt és itt), ahol tanácsot, segítséget kaphatnak a rászorulók.

"Magyarországon, - ha a munkahelyen nem sikerül megoldást találni - az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz lehet fordulni, mivel a mobbing is a diszkrimináció egyik formája. A munkáltató pedig élhet a jog által biztosított szankciókkal, ugyanis a mobbingot szervező/vezető kollégák megszegik a Munka Törvénykönyve által előírt együttműködési kötelezettségüket, továbbá veszélyeztetik a többi munkavállaló egészségét és zavarják munkájukat. Ilyen esetekben akár munkáltatói rendes, sőt - drasztikus esetben - rendkívüli felmondásnak is helye lehet." (forrás itt)

2017. április 17., hétfő

Mi köze a nyúlnak a Húsvéthoz?



A Húsvét főszereplője a NYÚL, csupa nagybetűvel. De hogy a csudába kerül a nyúl ide? Hiszen a Húsvét alapvetően keresztény ünnep, méghozzá a legnagyobb, Krisztus feltámadásának ünnepe. A Húsvét az azt megelőző időszak, Jézus sivatagi böjtjének emlékére tartott negyvennapos nagyböjt lezárulását jelzi.

Mivel a Húsvét a feltámadáshoz kötődik, ráadásul tavasszal nemcsak Jézus, hanem a természet is újjászületik, a tojás, mint a az új élet szimbóluma teljesen érthető. 

A nyúl, mint a Húsvét általánosan használt szimbóluma azonban csak az utóbbi időben terjedt el Európa-szerte. Korábban Svájc egyes területein pl. a kakukk, Németország Vesztfália nevű tartományában a róka, Türingia tartományában a gólya, Csehország Bohémia nevű tartományában pedig a kakas vitte a tojást a fészekbe.

A húsvéti nyúl írásos emlékei - német nyelvterületen - először 1682-ben bukkantak fel egy orvosprofesszor (Georg Frank von Franckenau) leírásában, melyből kiderül, hogy a húsvéti nyúl a felnőttek szórakoztatására tojásokat rejtett el a gyerekek számára a kertekben. Ebből azonban még mindig nem tudjuk meg, hogy pontosan honnan jön a nyúl.

Elméletek persze vannak. A húsvéti nyúl eredete igen csak homályos, Németországból ered, az 1500-as évekből több feljegyzés is található róla. Az egyik, hogy egy szegény asszony nem tudta megajándékozni gyermekeit Húsvétkor, ezért befestett néhány tojást, és elrejtette egy fészekben. Másnap, amikor a gyerekek keresték a tojásokat, egy nyúl szökkent ki a fészekből és elugrált.

Néhány forrás szerint egy félreértés kapcsán került a nyúl húsvéti ünnepkor jelképei közé. Egyes német területeken ugyanis gyöngytyúkot ajándékoztak egymásnak az emberek, annak tojásaival együtt. A gyöngytyúk német neve Haselhuhn, rövidebben Hasel. A nyúl németül pedig Hase.

A húsvéti tojáskeresés, ahogy láttuk, már a 16. században is szokás volt, a gyerekek pedig tudni szerették volna, hogy hogy hogy kerültek a tojások a kertbe. Mivel tavasszal fialnak a nyulak, ezért kézenfekvőnek tűnt a nyúlra fogni a tojásokat. Ráadásul a mezei nyúl nem üregben él, hanem fészket rak, így a fészek és a tojás - egy kicsit erőltetetten ugyan, de - összehozható a nyúllal. A régebbi húsvéti képeslapokon mezei nyulat ábrázoltak.

A nyúl, ahogy a tojás is, már az ókor óta termékenységi szimbólumok: mivel a nyulak nagyon sok utódot nevelnek fel, a tavaszi napforduló idején a föld megnövekvő termékenysége jelképének tartották őket.

Ha még korábban visszemegyünk az időben, akkor azt is megtudjuk, hogy egykori Bizáncban Krisztus jelképe a nyúl volt.

Vannak tudósok, akik úgy vélik, hogy a húsvéti nyúl még a Krisztus előtti pogány hagyományokra vezethető vissza. Elterjedt az a magyarázat, miszerint Eostre (Ostara) germán istennő, a tavasz és termékenység nyúlfejű úrnője a húsvéti nyuszi pogány őse. Egyik történet szerint Eostre kedvenc madarát nyúllá változtatta ezzel szórakoztatva a gyerekeket, és az átváltozott madár hamarosan színes tojásokat tojt, melyeket az istennő a gyerekeknek adott.

Bővebben ezen a linken lehet olvasni az elméletekről.

De ha már így alakult, élvezzük az ünnepet, az újjászületést, a tavaszt, ápoljuk hagyományainkat és örvendeztessük meg gyerekeinket mindazzal, amit a húsvéti szokások lehetővé tesznek!